适合这些情况
你是不是也遇到过？
把中文简历逐字翻成日语
履历书和ES写成同一份内容
只写成果，看不见本人角色
同一份志望动机只替换公司名
先看清楚这些内容
结果
用人数、比例、时间、成本或第三方评价，说明事情确实有变化。
过程
说明你怎样判断、行动、改善，以及失败后改了什么。
团队
分清自己的角色、他人的贡献和实际协作方式。
岗位连接
说明这项能力进入目标岗位后，准备怎样再次发挥。
先分清：履历书和ES不是同一份材料
左右滑动，可以查看完整比较。
| 比较项目 | 履历书 | ES |
|---|---|---|
| 主要作用 | 快速确认基本资料、经历、资格和联系方式 | 了解思考方式、行动特点、志望度和岗位匹配 |
| 内容特点 | 事实较多，格式通常较固定，要正确完整 | 企业自己出题和规定字数，需要针对公司回答 |
| 常见内容 | 姓名、学历、职历、资格、志望动机、自我介绍 | 自我介绍、学生经历、志望动机、团队与困难经历 |
| 能否共用 | 事实底稿可以共用，提交前仍要逐项检查 | 不建议通投，应按业务、岗位和问题重新选择经历 |
不是少写成果，而是补上成果怎样产生
左右滑动，可以查看完整比较。
| 表达内容 | 只写成果时 | 更可信的写法 |
|---|---|---|
| 背景 | 活动很成功，参加人数很多 | 先说明目标、最初情况和真正的难点 |
| 角色 | 我独立完成了整个项目 | 分清自己负责什么，以及成员分别做了什么 |
| 行动与协作 | 我很努力，也很会沟通 | 写出做了哪几件事、为什么这样做、怎样推动他人 |
| 结果与学习 | 最后获得第一名 | 保留数字，也说明失败、调整和学到的方法 |
| 岗位连接 | 入社后一定能创造巨大价值 | 说明哪项经验能用于目标岗位的哪项工作 |
日本求职流程
不要等到ES截止前，才开始了解公司
- 1
自己分析
- 2
行业与岗位研究
- 3
企业研究
- 4
说明会、实习或访谈
- 5
履历书与ES
- 6
笔试与适性检查
- 7
多轮面试
- 8
确认条件并准备入社
经历改写流程
从一个成果，整理出企业可以判断的能力证据
- 1
成果或数字
- 2
背景和难点
- 3
我的角色
- 4
具体行动和判断
- 5
协作与调整
- 6
结果与变化
- 7
学到什么
- 8
怎样用于目标岗位
1对1支持
每次课只抓最重要的问题
确定目标
确认毕业时间、日语水平、目标行业和进度。
经历盘点
从课程、研究、实习、兼职和社团中找真实故事。
企业与岗位分析
把企业需要的能力与自己的经历对应。
履历书与ES
检查事实、结构、字数、日语和前后一致性。
追问式模拟面试
围绕已经提交的材料继续追问，不靠背稿。
复盘与下一步
记录问题、反应和不足，用于下一家公司。
这里介绍的是日本新毕业招聘中常见的做法，不代表所有企业。成果和数字同样重要；我们会补上背景、角色、行动、协作、学习和岗位连接，也不会替学生编造经历或代写材料。
官方资料
规则和要求可能更新，请在报考或申请前重新查看官方页面。
还不确定也没关系
